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  • Carole Cappuccio

Le coaching en quelques mots

Dernière mise à jour : 5 mai 2020


Le coaching est l’accompagnement d’une personne dans un processus de changement. Le coach agit comme facilitateur de l’évolution. Il apporte une vision extérieure, prend le rôle d’un partenaire objectif et permet à la personne coachée d’atteindre ses objectifs plus efficacement et plus rapidement.

Vision globale On ne peut avoir une vision globale de l’action à laquelle on participe. Se faire accompagner par un professionnel, loin d’être un aveu de faiblesse, est en fait une preuve d’intelligence.

Observateur extérieur Le coach apporte une vision extérieure neutre. Le point de vu d’une personne non impliquée dans les évènements. Il favorise ainsi la prise de recul et permet à la personne accompagnée d’accéder à une vision plus claire des tenants, et aboutissants et actions à mettre en oeuvre.

Partenaire objectif Le coach, contrairement aux collaborateurs, aux amis ou à la famille, peut occuper la place d’un partenaire objectif de par sa position qui ne présente aucun enjeu relationnel.

Travail à deux L’observateur extérieur qu’est le coach se transforme en allié ce qui va permettre à l’individu de profiter de l’efficacité du travail à deux, basé sur l’élaboration par la parole et le questionnement constructif.

Ecoute et disponibilité La capacité d'écoute et la disponibilité du coach, son attitude bienveillante, son expérience des processus de changement et les outils qu'il a à sa disposition vont permettre à la personne accompagnée d'atteindre un plus haut niveau d'efficacité dans la résolution de ses problèmes et ce de manière plus rapide. Dans tous les cas, le coach adapte son action en fonction des besoins de son client et en accord avec ce dernier.



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